彎道人生

多年的老闆/主管經驗, 加上多年在職場打拼的過程, 如果你要我說優秀的員工的特質是甚麼,

我會毫不考慮的告訴你第一個特質是解決問題能力超強
我曾經把公司內部近1400績效考核資料分析, 以統計上來講, 績效好的員工
在問題解決能力面向呈現顯著的相關

我跟翟博在同一家共識共事過短短的時間;我只能說, 創業後目標沒達到, 調整是一定必然的結果
只是翟博光環太強太過耀眼, 所以受到關注特別多

我只想由這件事延伸兩個觀點

1.    以人為本的管理風格到底行不行得通?

每年到了農曆年前，應該都是負責教育訓練同仁最忙也慶幸可以鬆口氣的時候，每年到了這個時候就得忙於進行工作總結並對規劃年度教育訓練。

隨著競爭劇烈，幾乎所有行業都進入了寒冬。VUCA時代，人才的短缺及人才培養的緊迫性都已經引起企業間的重視。相對於有形資產，用於人才

發展培養的投入，產出並沒有那麼快，需要一段時間跟嚴謹的過程。如果端不出成效，你也很難要到年度預算(一例一休的錢要付, 教育訓練的錢可

以不用花, 這是一般老闆的想法), 所以作為教育訓練工作者把工作具體成效化是刻不容緩的事情。

一般教育訓練的同仁幾乎都年年都會以下問題(認同的請舉手)：

我要自己當老闆

我不想上班

我受夠了這個主管

我想賺大錢

…..(以下N個理由省略)

等了很久葉教授又出了一本書, 這本書我強烈建議要在台股投資的人必看, 看完應該會對台股投資有進一步的認識

首先

1996-2015中的變化書中已經提到, 很明顯的錢變薄了, 經常性的薪資從22000到35000,這15年來只增加1000到36000, 前去哪了?也就是資本利得

這十五年來如果台股的年畫報酬率是7.15, 換句話說投資股市應該都會賺錢

可是事實並非如此

到了這個年紀, 好像思考未來跟退休是一定的事情(攤手~)

剛好吳先生出版了「照著做，提前十年享受財富」一書，給了很簡單且實用的方向。

其實核心重點我看完的感覺跟經營公司一樣，有穩定的現金流就可以好好規劃，至於現金流是多是少就看個人努力與造化

一、核心資產

簡單講是「皇太后」死都不能動，這邊要留六個月的生活支出以備不時之需

最近又遇到一些朋友轉職的「旺季」，說也奇怪，每年7,8月都會有人想換工作，加上剛出社會的年輕人，求職市場超熱鬧的，不過根據多年的HR經驗, 也些事必須提醒大家一下囉~

你可能很難想像，我們閱讀履歷表的時間基本上很少超過30秒，在一份履歷表停留的時間越長當然你被找來面試的機會越大，不過也千萬別以為在履歷表上搞怪就可以拖延看履歷表的時間，小心適得其反，根據我教了十幾場面試技巧跟主管的回饋有幾件事我必需提醒大家~

1.別用搞怪的照片：中規中矩的大頭照雖然老套沒創意，但是最安全~因為你不曉得看你履歷表的主管偏好，所以別找一些照片來測試主管的喜好(如跟寵物的合照, 沙  龍照…等等的)，別不相信，有些主管看到不喜歡的照片履歷表連看都不看直接換下一位

2.別寫自我成長史：我們一天起碼要看上300封履歷表，前一段沒提到重點，大概我們也不想看了，偏偏很多人自傳前兩段都在回顧自己從小到大的過程，這對找工作沒幫助，只會讓看履歷表的人失去耐心，不過自我介紹要寫，四五句話帶過就可以了

3.多寫一些其他經驗對工作上的應用：如社團的什麼經驗可以學到什麼，哪些專題或活動的經驗那你覺得可以勝任你要應徵的工作等等等的.

婚禮的主持人很重要, 我跟我家老大在婚期確定以後直接找了歡沁來幫我們的忙, 由於老大喝過洋墨水, 有很多朋友是外國人, 所以會英文的主持人成了基本要求..

不過沒想到歡沁的主持群很難搶(果然都要提早行動XD), 經過歡沁的推薦我們決定找逸婷來幫我們囉

初次見到逸婷是約在士林的星巴克, 由於沒見過面我家老大打了電話, 沒想到逸婷就站在旁邊還真覺得好笑, 逸婷的氣質跟聲音走的是溫暖高雅路線, 所以我直覺她應該可以勝任並且符合我們的婚宴調性

因為我跟老大對婚禮的流程大概心裡已經有底了, 所以在跟逸婷討論的過程中還蠻順利的, 逸婷也根據她的經驗給了不少好建議, 討論當下我跟我家老大有些意見不同的地方, 逸婷會確認討論的共識後再繼續建議, 這點我很欣賞, 她讓新人自己可以充分討論並不會加入自己的意見, 這方面她做得很好

逸婷因為是學音樂的, 當天她拿了Ipad跟我們討論婚禮曲目, 配上婚禮流程我覺得很搭, 心裡想還真的找對人了

   這家清到有多乾淨?以我的標準來說”乾淨的不得了”! 因為預算加上自己妹妹是設計師的關係, 裝潢的工班除了木工跟水電外, 其他都要自己找, 沒辦法,妹妹遠在上海開業, 木工跟水電又是南部上來的…. 所以其他的只好自立自強~

2017更新:他們有網站囉

http://www.house717.com.tw/

   基於成本的考量清潔本來想自己來, 不過後來家中因為裝潢後的粉塵厚到可以蓋死一票碼蟻, 加上試著自己清一天後,當下我就放棄自己練的念頭找專頁的.

月初油漆快結束時我就試著找尋合適的清潔公司,不過讓我頭大的事Google到一堆, 利用Google找到的清潔公司試找看看有沒有其他人請他們清之後的心得分享, 可找到的資訊少之又少, 不然就是讓我看到他們自己留言板有客訴的讓我心驚驚,  所以不屈不饒花了兩天的時間讓我找到這一家清潔公司(居然在Y拍上找到XD)

結完婚一個多月囉~剛收到安室寄的照片, 我跟我家老大都很高興, 安室的攝影功力沒話說, 本來結婚當天想帶自己的單眼一起拍, 不過後來想想好像沒看過新郎自己帶相機拍的, 就算帶了可能也沒空拍, 所以最後還是決定讓專業的來拍.

   安室跟偉祺是我家老大看完verywed婚攝的作品後挑的, 安室跟偉祺的態度我很欣賞, 他們很活潑很會帶動氣氛, 讓我們的訂婚跟結婚都充滿歡樂的氣氛, 我們家長輩都已經指定以後有需要直接再請他們來負責, 可見他們的功力也得到長輩的認可^_^.

偉祺由於婚錄的經驗豐富,看過的場子太多了, 所以對禮俗很清楚, 也因為有他讓我們的流程非常順利(我開玩笑說他可以兼差當媒人), 偉祺小地方會提醒我們一些禮俗該注意的事,像是要我迎娶當天不要一大早就把西裝穿起來以免一直流汗之類, 他看到一些準備嫁娶的東西他會用問的方式讓你了解可能不太對, 不會讓人覺得他具攻擊性, 這方面來說他算是很貼心也做的很成功.

 很多事我都默默觀察他的反應(職業病的關係XD, 我喜歡看每個人表現出來的行為), 看的出來他很喜歡紀錄新人的一點一滴, 對這工作充滿熱情, 以技術跟客戶服務來說, 沒話講, 有需要的新人可以直接跟他們接洽喔

婚攝:  http://www.wretch.cc/blog/ggyy3434

一大早要開始旅行社的行程囉~我跟我太太出國玩最討厭一件事,就是”趕趕趕~”雖然今天去的點是波西尼亞中心, 雖然集合時間是10:40AM, 不過還是差點來不及XD (會遲到的還是會遲到~早到的還是會早到, 這是千古不變的定律)

     10:40AM到了集合地點, 導遊”Water”先生很熱情的跟我們打招呼, 並說了一個冷笑話(不要叫我說, 我覺得很難笑), 雖然難笑不過還是感受得到他的熱情啦~車子從喜來登出發後就去其他飯店接同行程的觀光客, 接完了以後發現車上的人都來自不同的地方, 有美國人, 英國人, 整車就我跟我太太還有一對大陸夫妻檔是亞洲人, 一路上Water一路搞笑沒有冷場, 也從他的導覽中更知道夏威宜的歷史~

     PCC基本上是觀光客都會來的地方, 它有點類似臺灣的九族文化村, 觀光客會入園跟當地的住民同樂, 像是打鼓, 這段超好笑, 挑到一個韓國人, 那個韓國人上台自我介紹時就說自己是樂團鼓手, 之後兩個人就尬起來了, 笑到我肚子好痛XD

     我還跟其他人玩了丟茅擲遠比賽(丟輸美國人超虛的, 欸), 我太太會玩編草, 一整個下午就是在玩這些住民遊戲跟看表演中渡過.

     晚餐吃了他們的傳統晚餐看了晚上的舞台劇表演回飯店已經快11點啦~雖然累不過一整個好玩, 有空要去這裡玩玩喔!!

外資在台股的買賣超多空動向，與美股的漲跌有高度正相關，因此以「先美股後台股」方式分析、瀏覽美國總經數據定義，並從中估計投資風向，是我認為最有助於研判台股後勢的訣竅。
例如最近盤勢，連跌六周的美股終於在六月最後一周出現較大反彈，也讓連跌三周的台股止跌回升。道瓊工業指數前波最高點為五月二日的一二八七六點，是否持續往上突破，也是後勢多空的重要觀察點。外資於五月賣超台股一八二．五億元，六月仍賣超二一七．四億元，因此外資是否在七月擴大買超額度，將是台股重回九千點之上的關鍵指標。
從美國六月公布的總經指標觀察，最近兩周美股反彈，真正原因並非經濟出現實質改善，投資人心理期待跌深反彈，恐怕是最大的原因。先從代表實質工業生產活動的產能利用率談起。產能利用率是工業總產出對生產設備的比率，涵蓋生產業、礦業、公用事業、耐久財、非耐久財、基本金屬工業、汽車和小貨車業及汽油等八大產業，代表上述產業的產能利用程度；在經濟景氣往上擴張時期，因市場總額需求遞增，產能利用率將逐漸提高；反之，則下降。
美國製造業景氣面臨瓶頸
今年五月美國的產能利用率為七六．七％，離一九七二年至二○一○年統計期間的平均值八○．四％，仍有一段不小距離，此波產能利用率自○九年六月谷底六七．三％，一路震盪走高至一○年十二月的七六．八％，已半年無法超越此數字，呈現遲滯現象。由此可以推論，代表美國實質經濟之製造業景氣似乎面臨階段性瓶頸。未來一季產能利用率若再度反轉向下，代表美國經濟陷入二次衰退的危機浮現，美股自○九年二月以來的多頭循環可能就此宣告終結。美股若出現長期多空轉折，外資在台股將很難逆勢作多，○八年下半年股市下跌走勢可能重演。